无效劳动合同：是指当事人

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• 问劳动合同是否无效不能由双方当事人认定的
  

  1、无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，当事人可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉请求确认合同的效力。 2、如果双方当事人对无效合同没有争议的，也可以由双方当事人自己确认。

• 问无效劳动合同几种情况是指什么?
  

  签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合

• 问合同无效时, 当事人可否主张合同无效
  

  一般而言，能够主张合同无效的主体包括合同当事人、利害关系人以及有权的国家机关。依据《合同法》的规定，有下列情形之一，可认定合同或者合同部分条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款无效； 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效； 8、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为，签订的合同未经其法定代理人追认的，该合同无效。

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