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劳动合同短期化在一定程度上影响了职工的职业稳定感、对企业的归属感,影响了为企业长期服务的工作热情和职业规划,对企业的长期发展和社会稳定不利。...
转载以下资料,:企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所...
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1、短期借款是负债的原因是,企业向银行等机构借入短期借款,以后年度是要归还且要支付利息,形成了企业的负债,而不是资产。2、负债,是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债实质上是企业在一定时期之后必须偿还的经济债务,其偿还期或具体金额在它们发生或成立之时就已由合同、法规所规定与制约,是企业必须履行的一种义务。3、短期借款是借款的一种,与之相对的是长期借款。在中国的会计实务而言,短期借款是指企业为维持正常的生产经营所需的资金或为抵偿某项债务而向银行或其他金融机构等外单位借入的、还款期限在一年以下(含一年)的各种借款。短期借款主要有经营周转借款、临时借款、结算借款、票据贴现借款、卖方信贷、预购定金借款和专项储备借款等等。
根据相关法律,对于短期劳动合同社保的具体情况如下按照法律用人单位需在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的。
劳动者失业享受失业保险待遇的条件是非因本人意愿。劳动者解除劳动合同要视情况看能不能得失业保险待遇。劳动者依据劳动合同法第37条解除劳动合同,没有失业保险待遇;但劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动合同,就可以得到失业保险待遇。因为38条解除劳动合同的情形,是用人单位存在过错或不当,造成劳动者提出解除劳动关系,这就属于非因本人意愿。
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