停工留薪期满后，解除劳动合同，用人单位都需支付什么？-法师兄

请不要改写我的书写格式**************************************************************************************************************************【1】提问者说：因停工留职期满后，解除劳动和合同。是否经过劳动能鉴定，构成伤残等级是自己主动辞职，还是劳动合同期满解除劳动关系还是单位辞退劳动者应该看解除劳动合同真正的原因。【2】劳动合同解除，如果做过伤残鉴定，构成伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【3】如果《劳动合同》没有到期，劳动者自己要解除劳动合同，单位不再支付其他经济补偿金。【4】如果是劳动合同到期，不再续签，单位应该按《劳动合同法》第36条，第47条，按劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【5】根据《劳动合同法》第42条第二项在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的是不能解除劳动合同的。【6】如果是《劳动合同》没有到期，或者不可以和受到工伤的劳动者解除劳动合同的劳动者的伤情还需要治疗，单位主动和劳动者解除劳动合同，是违法的，【7】应该按照《劳动合同法》第87条，按劳动者工龄每满一年，赔偿劳动者两个月的工资。劳动者可以不要经济赔偿金，要求继续保留公职，在能力允许的条件下，可以要求单位分配适合的工作。

答

员工在停工留薪期之后，单位是不需要支付员工请假期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

答

根据我国有关法律的规定，停业补助期满后，使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条，员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。《中华人民共和国劳动合同法》第36条，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条【劳动者事先通知解除劳动合同】劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

停工留薪期用人单位不得解除工伤职工合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条……在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

1、可以：工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 2、计算标准：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。