公司是否可以依据员工调岗并降低薪资来合法地调整员工薪资待遇？-法师兄

在公司环境下,对员工岗位进行调整并降低其薪资的做法并不被视为合法行为。这是因为这种行为实际上是对劳工合同内规定条款的变更。在这种情况下,用人单位如果计划对员工从事的岗位及其薪酬标准进行调整,就必须首先与员工通过平等协商方式达成一致意见。经过双方共同协商取得一致意见后,必须以书面形式来确认对原有的劳动合同内容进行修改。否则,在未经员工许可的情况下,用人单位无权单方面改变员工的工作任务和薪资福利待遇。因此,用人单位对员工岗位进行调动并降低其薪水的行为本质上属于违法行为。这类调岗调薪措施实际上属于擅自变更劳动合同的行为。所涉及到的劳动合同修改必须获得劳动者的同意。否则,任何未经劳动者同意便擅自将劳动合同进行修改的行为都可能导致修正后的劳动合同失效。即使存在劳动者工作能力不足,确实需要进行岗位调整和降低其薪酬的情况,同样也需要事先征得劳动者本人同意才能实行,不能单方面做出决定。

答

如果公司未经您同意擅自调整您的岗位或工作地点，您有权拒绝。根据劳动合同法的规定,如果劳动者不能胜任工作,公司可以调整其工作岗位或进行培训...

答

员工有权拒绝公司随意降低工资或调整工作岗位并降低工资。如果用人单位为了逼员工辞职而采取降低工资或调整岗位的方法,员工可以以用人单位违反了劳动...

根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资性收入。即便用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低其工资性收入。根据第六条，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他适合的劳动。

如果劳动合同中规定了员工的工作岗位,并且单位想要调动员工的岗位,就必须经过员工的同意,否则就会被视为违约。员工可以在此情况下申请劳动争议仲裁来解决问题。如果仅仅是一个概括性的约定,员工则可以要求公司提供书面文件,证明员工不能胜任原工作。如果单位强制员工调动工作岗位,员工可以离职,并要求单位支付经济补偿金。如果单位直接辞退员工,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。