员工违约公司可以直接解除合同吗-法师兄

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【延伸内容】解除劳动合同需的手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

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在实务操作中，对于法定解除的适用应严格依法律规定办理，并对第94条第5项即"法律规定的其他情形"之规定要从严解释，应以法...

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可以的。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补...

不可以的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

在日常合同履行中，合同通常可以通过协议解除或法定解除。虽然守约方通常有协议或法定解除权，但违约方可以起诉解除合同吗？《民法典》第一百三十六条第二款行为人未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。也就是说，解除权的来源是法定的或者约定的。综合《民法典》第五百六十五条、第五百六十六条款解除权人一般可确定为守约方或享有任意解除权的合同一方，即违约方能不能解除合同在民法典时代仍旧存在法律规定之上的空白。但如果形成合同僵局，继续履行会导致过度的费用承担，即在不能履行的前提下，违约方也会因进一步履行而遭受损失，法院继续放任这种僵局显然是不合理的。对此，《全国法院民商事审判工作会议纪要》第四十八条规定违约方起诉解除，即违约方不享有单方解除合同的权利。但在一些长期合同中，如房屋租赁合同履行过程中，双方形成合同僵局，不允许违约方通过起诉解除合同，有时对双方都不利。在此前提下，符合下列条件，违约方起诉请求解除合同的，人民法院依法予以支持：（1）违约方不存在恶意违约；（2）违约方继续履行合同，明显不公平；（3）守约方拒绝解除合同，违反诚信原则。人民法院判决解除合同的，违约方应当承担的违约责任不得因解除合同而减少或者免除。

员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度，用人单位可以直接解除合同。旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定直接解除合同，无需通过仲裁；用人单位规章制度没有制定有相关规定，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定，可按相关规定执行。用人单位依法制定的规章制度，指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。