能否同时获得误工费和停工留薪赔偿？

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• 问误工费和工伤停工留薪可以是同时主张吗
  

  1、依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问误工费和工资重叠能够同时获得吗？
  

  虽然作为读者，我们应该都能听说过误工费的相关赔偿标准，那么如果是有单位的，在发生误工费期间，与公司能够同时得到吗？根据相关的说法，一般误工费是对方给的，单位是发工资，并且是不能够同时拿到的，具体来看下面的文章。

• 问误工费和停工期间工资能同时赔偿吗？
  

  误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。 1、若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得 2、但如果职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是否停发了工资，如果雇佣单位在其受伤期间继续发放了工资，由于受害人没有丧失这部分的工资，因此不得主张误工费，但对因请假被扣发的工资，受害人仍可以主张误工费。

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