误工费和工伤停工留薪可以是同时主张吗

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• 问误工费可以停工留薪吗
  

  误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。他们这样做不合法，你可以要求他们支付。

• 问误工费和停工留薪费可以兼得吗
  

  当两者出现竞合时，二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

• 问误工费停工留薪期工资可以同时得要吗
  

  法律对误工费停工留薪期工资可以同时得到吗是有规定的，规定:《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

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