工人因工作受伤停工期间,可以获得停工留薪工资和误工费的赔偿吗?-法师兄

通常情况下,在员工因工作遭受事故或患职业病而不能继续履行工作职责时,雇主不会同时支付误工费和停工留薪费用。当劳动者遭受工伤时,停工留薪期间的工资必须由雇主按月支付给劳动者,这表明员工在工作期间遭受了意外或患了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗期间,他们原来享有的基本工资和福利待遇仍然保留,并受到所在单位按月支付的保障。误工费主要针对受害者身体受到严重损害,导致无法继续正常工作,从而所遭受的经济利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,误工费将根据受害方实际损失的收入进行核算。如果受害者没有固定收入,则以过去三年的平均收入为基准进行计算。如果受害者无法提供其过去三年的平均收入情况,我们也会参考受诉法院所在地同类或相似行业的上一年度从业人员的平均工资进行确定。总的来说,尽管停工留薪和误工费都是因工作遭受伤害导致无法开工导致的收入损失,但它们在适用对象、赔偿责任主体以及计算方法等方面存在明显区别,因此在实际操作中并不支持同时给予双重补偿。

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工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他...

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工伤停工期间可享受的待遇：工伤停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。也就是说，在停工期间，工人可以在不工作的情况下获得通常的收入...

工伤职工没有误工费补偿，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤，就可以同时主张。

误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。