请事假公司不批还被辞退合法吗-法师兄

公司若违法与员工解除劳动合同关系，员工可申请劳动仲裁。劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由...

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若员工未经允许，擅自离岗的，属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天，为严重违反规章制度的，那么用人...

单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的，可以要求支付从第二个开始的双倍工资，违法解除劳动合同，也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也就是说可以回到公司继续工作，也可以要求公司支付双倍解除劳动合同的经济补偿金。工人不得拒绝的法定加班情况如下（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康和财产安全，需要紧急处理（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律，行政法规规定的其他情形。

如果你是非因本人原因被安排至另外一家公司上班的，你的工作年限应当合并计算，公司应当按照10年向你赔偿。如果公司没有按照规定让你休产假，你在90天后也回公司上班了，且公司也支付了工资，那你就无权要求继续休产假，也不能要求多支付工资。如果你有证据证明自己存在周六加班的事实，可以要求公司支付加班费。