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1、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。 2、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定...
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳...
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如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过6小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。
具体要看劳动合同中经定的是采用什么计薪制。标准薪金制是周工作五天，每天八小时。超过的算加班。平日加班按1.5倍计算加班费，周末按2倍计算加班费。对于你公司少付的加班工资，你有权要求公司补足。若你因此提出解除劳动合同的，公司要按你工作时间支付经济补偿金。 你们按最低工资签合同属于双方合意，但若日后有争议，不影响你按实际领取的工资主张权利。
客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根据相关规定，对于以下两种情况：1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间;2、企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的;企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，企业以此主张解除劳动合同的，人民法院不予支持。故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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