劳动法2024年对绩效薪水-法师兄

你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。首先，《劳动法》没限定这么细。其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《公司工人带薪年休假实施办法》能够更明确的看出怎样计薪。办法第十一条限定：计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月薪水是指工人在用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在本用人单位工作时间不满12个月的，按事实上月份计量月平均薪水。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。实行计件薪水、提成薪水或者其他绩效薪水制的工人，日薪水收入的计发办法按照本条第一款、第二款的限定执行。也就是说： 1、无绩效薪水的，按照事实上薪水发放薪酬。 2、有计件薪水、提成薪水、绩效薪水的，按照前12个月的平均薪水计量，入职不满12个月的按照入职事实上月份计量。总结，如果是法定的带薪年休假，那么公司直接扣你绩效薪水是决裂法的，薪水计量应参照以上限定。

答

劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限...

答

不相同。它们的差别如下：第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水...

工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么？工伤工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，其中“原薪水”按照工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月的平均月薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班薪水。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。