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职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。...
全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节...
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对于带薪休假国家新规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
《劳动法》第五十一条，明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 是，即使没有进行劳动，单位仍应支付工资。 例如约定每月工资4500元，单位发工资时以每月30天之中有8天是法定休息日，以此扣除8*150=1200元，实际支付3300元，是不合法的。 但是在计算法定节假日的加班费时，需要折算每日的工资，那么究竟按4500除以30天，还是4500除以22日？ 因为除以22得出的数额有利于劳动者，所以按22天折算。
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