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1、劳动合同还未到期的,劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位或者在试用期内提前三日通知单位的方式来辞职。 2、在期限届满后,劳动合同解除...
用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解...
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入职满两年没签劳动合同辞职的处理办法是:用人单位应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同期满后离职有两种程序,程序不同:一是单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签违法的,应当支付经济补偿的两倍。二、二。员工不续签的,分为两种情况:①如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。②单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。
有些公司是可以一次性给清的,但是大部分都是和以前发工资那天一样结的,哪怕你离职几天了,也要等到发工资那天给你结清,如果超过日期没有结,或者有其他问题的,打12333劳动局电话要回工资。
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