合同到期辞职怎么处理

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• 问在合同期内辞职要怎么处理
  

  合同期内辞职，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问合同没到期辞职怎么办
  

  从你所述的情况，我无法得知你与单位是否签订了劳动合同、签订的劳动合同是否到期等情况，因此无法跟你作出详细解答。如果合同未到期你提出离职，应当提前一个月书面提出，按照你所述，你提出离职的形式不符合劳动合同法的规定，故店长的做法并无不当；如果未签订书面劳动合同或者劳动合同到期，你随时可以提出离职，并要求单位给你办理离职手续，如果不办理，可以向劳动行政部门投诉举报，造成损害的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

• 问劳动合同到期怎么辞职
  

  《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的： 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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