公司注销后，将劳动合同员工派遣到另一家公司是否合法？-法师兄

如果您想通过法律途径维护自己的权益，可以首先尝试向当地劳动部门提出申诉，或者提交劳动仲裁申请。在用人单位决定提前终止劳动合同时，您可以要求按照您实际工作的年限计算经济赔偿金额。对于6个月以上但不足1年的工龄，我们将其视为1年计算。如果双方在交涉过程中无法达成一致，您则拥有依法诉讼的权利。您可以携带相关资料前往单位所在地区或您与该单位建立劳务关系所在区域的劳动争议仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

就你所述情况是否涉及派遣单位，你与用人单位还是派遣单位签订的劳动合同，需要参考合同的具体约定。但是不论怎样，对方不缴纳其他的社会保险是错误的...

答

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以...

首先，你是派遣员工，对于该类用工模式，一般不与实际用工单位发生劳动关系，劳动者与派遣公司发生劳动关系，对于事业单位（实际用工单位）提出满9年后不再续签，可能指的是与你派遣公司他们双方不再续签，非直接针对劳动者，而作为时间用工单位与派遣公司之间纯粹是合同关系，到期可以不续签。如果名义上你是派遣员工，但实际是事业单位直接建立劳动关系，比如社保以事业单位的名义缴纳，则应认定与事业单位具有直接的劳动关系，合同到期不续签不违反法律规定，但单位应当根据你在本单位的工作年限按一年支付一个月的经济补偿金的标准进行补偿。

用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

根据中华人民共和国相关法律法规，劳动合同中的离职扣款并不合法。用人单位只能从薪资中扣除依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用，且需经过法定程序批准。未经批准，用人单位不得擅自克扣员工的薪资权益。员工具有自主选择结束劳动关系的权利，无需等待劳务派遣合同顺延到期。若员工有终止劳动合同意向，需于提前30天告知用人单位。双方经过充分协商，也可解除劳动合同。员工只需提前30个自然日内，以书面形式发出申请，即可终止劳动合同。同时，员工处于试用期期间，可提前3个工作日通知用人单位，以此终止劳动合同。如果用工单位认为必要，可以将员工退回劳务派遣公司。在此情况下，劳务派遣公司可以按照相关法律法规的要求，与该员工终止劳动合同。