劳务派遣公司合同未到期，辞职是否合法？

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• 问劳务派遣合同到期辞职需要带什么手续
  

  劳务派遣合同到期终止，无需辞职终止劳动合同，需到劳务派遣公司办理辞职手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。

• 问如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗
  

  劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

• 问劳务派遣是否签劳务合同是合法的？
  

  全球范围内,劳务派遣合同制度已经被广泛采纳并获得了认可。该制度的核心在于通过实际用人单位与劳务派遣服务提供商签署劳务派遣协议,明确双方的权利和义务。然后,劳务派遣服务提供商将根据用人单位的需求,筛选合适的人才为其进行派遣工作。值得注意的是,劳动派遣合同的有效期通常需要达到两年甚至更长时间,并且需要详细说明具体的用工方及派遣时间范围、所担任的职位等关键信息。 在法律层面上,用人单位必须严格遵守其对劳动者责任义务的规定。

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