相关法规
相关问答
单独约定试用期就相当于没有约定试用期，企业不能行使试用期特有的解除权，很可能导致企业留用不符合条件的员工或者承担违法解除的责任。...
根据《劳动合同法》第１９条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用...
大家都在问查看更多
单独约定试用期的合同无效，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期约定不明确的情况下，某公司作为劳动者承担管理责任的一方，应对试用期承担举证责任，目前某公司未提交相应证据，应承担举证不能的法律结果。一家公司只与王某签订了试用期合同，按照法律规定，如果劳动合同只约定试用期，那么这个试用期是不成立的，那么这个期限就是劳动合同期。故应视为双方签订了自2013年9月1日起至2013年9月30日为止为期1个月的劳动合同。2013年10月1日至2014年6月1日，某公司未与王某签订书面劳动合同，应向王某支付上述期间未签订劳动合同的两倍工资差额。
1、试用期只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同，这样只签订的《试用期合同》是无效的，该合同视为正式劳动合同对待，且劳动者可主张获得相应赔偿。 2、具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
203人已浏览
105人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
