企业与员工不签劳动合同应用法律依据

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期，企业不续签，劳动者有什么法律依据？
  

  劳动合同到期企业不续签有没有补偿？按照我国《劳动合同法》的规定，企业是应该要与劳动者续签劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。

• 问企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害？
  

  不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说，极不公平。正为如此，劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同，将承担双倍工资的惩罚性规定。

• 问企业不与员工签劳动合同怎么办
  

  用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,115人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,156人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  806人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,187人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与员工签劳动合同，法律依据

  305人已浏览

• 
  企业不与员工签订劳动合同违法吗

  313人已浏览

• 
  企业不签劳动合同问题的法律依据是什么

  116人已浏览

• 
  企业与员工签劳动合同应注意什么

  96人已浏览