劳动合同到期，企业不续签，劳动者有什么法律依据？

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• 问劳动合同到期劳动者不续签
  

  到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

• 问劳动合同到期，劳动者不续签
  

  1、从你的条件讲，如果合同期满，单位提出继续签订劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位没有答应，而你也不愿意签订固定期限合同，则单位应根据你的工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。 2、如果单位续签合同没有你的签名，则说明自2010年1月1日至今，你们没有签订劳动合同，且时间超过一年，视为双方形成事实无固定期限劳动合同关系。 3、对于之前的社保，一方面丧失了追索权，另一方面在现实中补交已不可能。

• 问续签或者终止劳动合同依据什么法律
  

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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