员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定

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• 问试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定
  

  试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形下，用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

• 问迟到作为解除劳动合同理由是否合法
  

  这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。 如果因迟到造成”严重失职“且给用人单位造成”重大损害的“也可以解除劳动合同。

• 问挂号信劳动合同解除符合法律规定吗？
  

  挂号信劳动合同解除符合法律规定，解除劳动合同一般需要单位与劳动者协商解决，如果你不到公司配合办理解除劳动合同手续时，公司可以用邮寄方式告知你解除劳动关系。用挂号信关键是对方有没有收到，挂号信发出如果签收证明本人已经知悉合同内容。以本人收到之日起算

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