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一般来说，经济补偿金的多少主要取决于你的工龄长短和工资多少，一般来说是一个月的工资，经济赔偿金是经济补偿金的两倍...
经济补偿和赔偿的区别： 1、两者的支付条件不同； 2、两者的计算标准差别很大； 三、两者不能重复使用。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限...
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经济赔偿金与经济补偿金的区别： 1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时，对劳动者给予的经济补偿；经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿。 2、两者适用的标准不同。经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条；经济赔偿则是双方的约定。
解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除合同，除了劳动者有过失情况和劳动者无故自愿要求外，还应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或终止合同的，按《劳动合同法》第87条规定，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。由此可见，支付补偿金是使用者合法解除劳动关系应承担的义务，支付赔偿金是违法行使解雇权时应承担的责任，具有惩罚性质，劳动者同时提出这两个性质完全不同的要求明显矛盾，只能选择诉讼。另外，《劳动合同法实施条例》第25条也明确规定，使用者违法解除或终止合同，依法支付赔偿金的，不支付经济补偿。本案中，你尚处于哺乳期，该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”之规定，属于违法终止合同，你只能主张支付赔偿金。
从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系，而非重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已经十分明显，《劳动合同法实施条例》第二十五条对两者的关系进行了补充，明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。
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