暑假兼职未按合同支付工资的解决方法

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• 问工人工资未得到支付时的解决方法
  

  劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

• 问兼职未按期支付工资是否可以劳动仲裁？
  

  如果员工觉得自己的权益受到了侵犯,他们可以申请劳动仲裁。仲裁机构处理的范围包括:因确认劳动关系而产生的纠纷;因签订、执行、更改、解除或终止劳动合同而产生的争议;未获得雇佣资格或离职过程中出现的问题;与工作时间、休息日、社会保险、福利、培训及劳动保险等有关的纠纷;以及涉及工资、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等经济利益的问题。当然,如果有其他劳动纠纷,也可以通过劳动仲裁来解决,具体规定还需查看相关法律法规。

• 问暑假兼职押金及工资的问题
  

  非常感谢你对问法网、及对我的信赖和支持。您积极找公司主张您的权益。公司应该退还押金并支付3日的工资。欢迎再次访问

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