兼职未按期支付工资是否可以劳动仲裁？

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• 问兼职后能否进行劳动仲裁
  

  我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。

• 问劳动法兼职工资超过15天支付
  

  兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问淘宝兼职未按约定支付工资如何解决
  

  一、首先，您可以与中介进行协商并寻求调解。 二、如果协商无果，您可以尝试通过仲裁或起诉来解决问题。 1、如果您起诉，请务必向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 2、如果您在书写起诉状时遇到困难，可以口头起诉，由人民法院记录并告知对方当事人。 3、如果您想申请仲裁，您需要满足以下条件：（一）存在仲裁协议；（二）有明确的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。 4、申请仲裁时，您需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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