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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
可以去劳动稽查队举报你觉得需要的话可以与我联系。
学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉,投诉时填写投诉表,提交相关资料:身份证复印件和证明在该机构工作的资料,如合同、工作卡、工作服、公司签字盖章的入社表等。劳动监察机构调查理解后,如果双方没有直接书面证据,公司不承认学生在那里工作,在有劳动争议的情况下进行劳动仲裁,确认劳动关系。
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