暑假工工资被骗怎么办？-法师兄

学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉，投诉时填写投诉表，提交相关资料：身份证复印件和证明在该机构工作的资料，如合同、工作卡、工作服、公司签字盖章的入社表等。劳动监察机构调查理解后，如果双方没有直接书面证据，公司不承认学生在那里工作，在有劳动争议的情况下进行劳动仲裁，确认劳动关系。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

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提前30邮寄一份辞职书就好，也可以先沟通然后自离，只要不给单位造成损失也没关系，。或者因为单位没社保，拖欠工资，也可直接潇洒走人，邮寄一份被...

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暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问...

首先要看那个办事处有没有在工商局注册，其次要收集与这家公司有劳动关系的证据，例如社保缴费单、工号牌、工作服、工作证、业务单等，以上证据齐全的话，你可以发快递以不及时足额支付劳动报酬为由书面通知单位解除合同，要求单位向你支付经济补偿金、补发工资、未签劳动合同的双倍工资及补缴社保（如果社保未缴纳），详情

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，欠了多少的工资，和谁拖欠的，你们同事有没有这种情况，建议及时的找劳动监察大队，你有没有劳动合同，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。