工作15年前14年未签合同上保险现被辞退

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• 问工作15年未签劳动合同
  

  劳动合同法规定：公司必须足额支付劳动者的加班费，并从员一入厂之日起为员工缴纳社保。你的加班费如果确如你所说，公司一直没有支付，那就是一大笔的数额了。而且没签订劳动合同，可以要求公司从今年二月份开始支付双倍工资。你工作了，十五年，公司需与你签订无固定期限的劳动合同，当然，公司的违法，作为员一也可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

• 问工作半年未签劳动合同被辞退合理吗
  

  不合理。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动合同的要对劳动者给予经济补偿。 所以根据您工作半年未签订劳动合同，首先就要将六个月未支付的双倍工资补上；接着您有在用人单位工作年限不满一年支付一个月工资的经济补偿；最后就是您最后这个月的应付工资，按实际工作情况计算。

• 问工作两年没签合同被辞退
  

  一、从用工之日起，你们已经建议劳动关系，单位就有义务与你签订劳动合同及缴纳社保。 二、即使单位未与你签订劳动合同，你们已经形成了事实劳动关系，同样受法律保护。 三、社保为五项：医疗、养老、生育、工伤、失业。 四、若单位存在违法地方，获取、固定好有效证据后离开公司，然后，要求各项赔偿。 五、若在合同期内，你也可以依法提前解除劳动关系。 六、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。

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