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产前假到底算在产假里面还是产假期间

2021-11-26
产前假期是部门地方法规给予的法定假期,是单独假期,不在产假期间。单位应批准其休假,工资按员工过去每月实际工资标准的80%计算。女职工怀孕7个月以上(按28周计算),如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。需要注意的是,的女职工不享受产前假期。这两个半月的产前假期只能在产假前按预产期执行。至于女职工产前假期的工资,按本人工资的80%支付。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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