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产前15天休假算在产假里面吗

2022-04-12 3,166人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
九十八天产假包括十五天产前假。根据我国相关法律条文的规定，女职工产假共有九十八天，其中包括产前假十五天；如果出现难产的，可以增加产假十五天；多胞胎的，每增加一个婴儿，可多休十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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