劳动者在什么情况下，劳动者可以随时通知解除双方的劳动合同关系?

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• 问在什么情况下，劳动者可以随时通知解除双方的劳动合同关系?
  

  劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 劳动合同法46条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。 按照以上法律规定，如果你自己提出辞职，但用人单位不具备38条所述情形的，没有经济补偿金。如果有的话，是可以有11个月工资的经济补偿的。 法律规定我给你解释清楚了，但也希望你不要为了钱专门去找用人单位的毛病，那样既不厚道，可能你也会白费精力。当然如果用人单位确实有上述情形，那是可以要求经济补偿金的。

• 问劳动者在什么情况下，可以随时通知解除双方的劳动合同关系？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问在什么情况下，劳动者可以随时通知解除双方的劳动合同关系？
  

  1，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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