作五年了，从第三年起签订合同是否合法，是否适用双倍速赔偿

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• 问只签订合同能否要求双倍赔偿
  

  不能。只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限。二倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求。赔偿金仅在用人单位违法解除/终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿。

• 问2005年工作是否签订了劳动合同
  

  2005年工作是否签订了劳动合同，无固定期限劳动合同，1，连续干了10年，2，连续签订2次固定合同，3,2008年1月1日劳动合同法生效后，规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，4，你在10年就可以主张签订无固定期限合同，但你选择固定期限。所以，现在你可以与单位签订固定合同并主张2倍工资。该回答仅依据你上述材料做出。

• 问未签订劳动合同双倍工资是否合法
  

  可以主张，但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后，乙应当在2013年2月内与甲签订书面，但未签，但是根据《》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此乙公司应支付2013年3月至2014年2月的。但是，二倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，具体而言，从劳动者入职第二个月起算。二倍工资的主张，已过诉讼时效，得不到法律的支持。?

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