双倍工资是否适用一裁终局
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未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。...
工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳...
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未签订合同 双倍工资计算
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合同未签字只盖章是否有效
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双倍工资是否适用于劳动仲裁
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
合同未到期如果不续约每月双倍工资是否合适
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合同期满不续约,不需要每月支付双倍工资。用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服...
双倍工资未签合同诉讼时效
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
不明白,就问一问
双倍工资是否是只适用于首次未签合同,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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试用期是否需要签合同
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工伤期未签约是否双倍工资?工伤期未签约是否要求补偿双倍工资
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工伤期未签约是否双倍工资?工伤期未签约是否要求补偿双倍工资?劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了,由于自己还在养伤的关心,一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作...
已建立劳动关系,未签订劳动合同的双倍工资适用于
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我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未签劳动合同双倍工资诉讼时效,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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承揽合同是否适用定金双倍罚则
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承揽合同不适用定金双倍罚则。定金性质属于违约金,定金双倍罚则适用的实质条件是债务不履行的行为。约定定...
没签合同是否适用最低工资
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月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。试用期未签订劳动合同...
三年未签合同请求能否主张双倍工资
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三年未签合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法...
融资租赁合同是双务合同还是单务合同
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房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效
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劳动合同补签的试用期未满,用人单位是否可以要求双倍工资双倍工资
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1、可以,可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经...
承揽合同的工资是否属于双倍工资
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承揽合同是没有双倍工资差额这个说法的。需要了解的是,签订的是承揽合,但履行的实质是否属于劳动合同,双方是形成事实劳动关系。1、认定双方之间是否属于劳动关系劳动关系的认定主要是管理与被管理关系的认定,如...
不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
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不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数...
双休日是否双倍工资
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双休日是否双倍工资,需要分情况而定: 1、国家劳动法规定双休日加班的,又不安排补休的,是双倍工资; ...
只签试用期合同有二倍工资吗
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试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿? 试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是,用人单位超过一个月不与劳动...
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没有施工资质的合同是否有效
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合同是否签字即生效
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对于未签劳动合同的双倍工资的双倍工资的抗辩理由
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对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由:1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:A.完全否认劳动者一方提供劳动;B.承认提供劳动或劳务,但...
首次签劳动合同3年是否合适?
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首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。并且,签1年、20年都不好。一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。而员工一方,用3年时间,也可以...
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合同签订完只领到一裁终局是否对双倍工资有影响
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,...
签合同是甲乙双方都有一份吗
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什么情形下的双倍工资是否适用解除合同
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下列情形解除合同要支付双倍工资: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 3.用人单位违反《劳动合同法》...
未续签合同支付双倍工资是否受时效限制?
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一、未续签劳动合同是否支付双倍工资 关于劳动合同到期未续签,劳动者是否能主张双倍公司赔偿问题,有人认为,劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...