双倍工资是否适用一裁终局
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未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。...
未签订劳动合同是不是一裁终局
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未签订劳动合同的劳动争议案件,劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议:因执行国家的劳动标...
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未签订合同 双倍工资计算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动仲裁双倍工资是否是一裁终局
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根据法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,促进劳动关系和谐稳定,规定发生劳动争议先仲裁,除终局裁决外,劳动者对仲裁不服的,可以在规定的时间内向法院起诉。劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除...
二倍工资的差额是否属于一裁终局的范围
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“二倍工资”的差额不一定属于一裁终局的范围。终结裁决的案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动合同试用期合同只能领双倍工资吗
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时...
不明白,就问一问
合同签订完只领到一裁终局是否对双倍工资有影响,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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领取失业金对公司有影响吗
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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续签劳动合同一裁终局还需要交双倍工资么
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则不属于一裁终局案件。...
合同法对双倍工资的影响
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《劳动合同法实施条例》对双倍工资的规定如下: 1、第七条用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定,自用人之日起一个月的第二天至一年的前一天向劳动者支付...
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未续签合同继续用工是否双倍工资
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是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所...
双倍工资只适用于首次未签合同吗?
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双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续...
工资在哪儿领取双倍工资最终天数是
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劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
劳动仲裁对公司影响有多大
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签合同是甲乙双方都有一份吗
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未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资以及双倍工资?
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(一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规...
双倍工资未签订合同怎么办
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请求双倍工资的诉讼时效,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
工资还没签合同续签双倍工资吗
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劳动合同到期未续签继续上班的,可以要求双倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续...
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离婚后双方签订的协议是否有效
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领了失业金对以后退休有影响吗
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签订合同后未领取到合同有什么影响
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我国《合同法》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。只要不存在法定撤销或者无效缘由,那么合同成立即生效,不因一方当事人不持有合同文本而对其效力有影响,所以...
劳动合同签订七年没签合同,能否享受双倍工资?
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82...
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只签试用期合同有二倍工资吗
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试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿? 试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是,用人单位超过一个月不与劳动...
个人与公司签订的合同是否有效
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合同到期没续签公司可以领双倍工资么
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合同到期后,公司不续签,不能要求双倍工资。 1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。此时,用...
没签合同期间的双倍工资是否受到劳动仲裁的保护?
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没签合同期间的双倍工资受劳动法保护,劳动仲裁支持。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...