合同签订完只领到一裁终局是否对双倍工资有影响
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对双倍工资是否适用一裁终局,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询恢复劳动关系一裁终局是否适用?
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劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定,因此,劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>适用“双倍工资”的范围
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不签订劳动合同索要双倍工资注意事项有: 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
双倍工资是否适用一裁终局,律师怎么看
民政局一月工资多少
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询继承房产是否适用诉讼时效
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询续签劳动合同一裁终局还需要交双倍工资么
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则不属于一裁终局案件。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同是否需要双倍工资属于一裁终
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则不属于一裁终局案件。...
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“二倍工资”的差额属于一裁终局的范围吗
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“二倍工资”的差额虽名为工资,但实质并不是用人单位支付给劳动者的等价劳动报酬,而是法律规定用人单位未...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工是否适用三倍工资
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法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。 非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期工资加班是否双倍
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员工在试用期的休息日内加班的,工资可以是双倍;如果单位为其安排补休的,则可以不支付双倍工资。如果员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询双方违约时如何适用定金罚则
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询遇到双倍工资是否适用一裁终局,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工工伤保险待遇是否应当适用终局裁决
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工伤保险待遇是否属于终局裁决 仲裁终局的案件是工伤费用不超过当地最低工资12个月金额。如果超过,就不属于一裁终局案件 即使一裁终局,劳动者一方也可以不服裁决到法院起诉。单位认为裁决有错误,也可以向法院...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资是否涉及到劳动仲裁
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资适用诉讼时效是什么
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双倍工资的诉讼时效为一年。 用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资是否指除去本金工资外的双倍
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双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤死亡赔偿适用终局裁决吗
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终局裁决适用范围 (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过本市月最低工资标准...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询协议一方违约后合同是否终止
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询什么情形下的双倍工资是否适用解除合同
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下列情形解除合同要支付双倍工资: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 3.用人单位违反《劳动合同法》...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工亡还是一裁终局
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劳动争议的死亡并不是最终的。以下劳动争议的最终结果:国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准的争议。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到双倍工资是否适用一裁终局,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拆迁补偿协议是否适用双倍
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1、拆迁国家赔偿不是双倍。请求国家赔偿的,应当先向赔偿义务机关提出赔偿申请,或者在行政复议或行政诉讼...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询非全日制用工是否适用三倍工资
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法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。 非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工伤死亡赔偿适用终局裁决吗
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终局裁决适用范围 (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。 1.劳动报酬主要包括以下分项: (1)计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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