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“二倍工资”的差额属于一裁终局的范围吗

2021-09-04 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

“二倍工资”的差额虽名为工资，但实质并不是用人单位支付给劳动者的等价劳动报酬，而是法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施。“二倍工资”的差额不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬的范畴，不是实质意义的工资，而是惩罚性赔偿金，因此“二倍工资”差额不属于一裁终局的范围。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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