第二倍工资差额仲裁时效如何规定

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• 问劳动仲裁双倍工资差额
  

  如果公司违反合同或不支付报酬，将受到制裁。如果公司不签订劳动合同，员工可以在一年内申请劳动仲裁，公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入，而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定，个人所得税应当按照工资薪金的收入缴纳。双倍工资不是工资，而是用人单位违反劳动合同法的法律惩罚性赔偿。

• 问如何确定二倍工资争议的仲裁时效
  

  根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。

• 问2022年未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效怎么规定的
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起； 超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害,自此开始逐月计算一年仲裁时效。

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