劳动合同的薪酬条款是什么？

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• 问劳动合同中薪酬的约定
  

  劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

• 问劳动合同条款中，劳动报酬费率是根据什么计算的？
  

  劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需求的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付方式；（3）加班、加点工资和津贴、补贴标准和奖金分配方式；（4）工资调整方式；（5）试用期、病假期间的工资；（6）特殊情况下职工工资（生活费）的支付方式；（7）其他劳动报酬分配方式。劳动合同中关于劳动报酬条款的约定应符合我国最低工资标准的规定。

• 问霸王劳动合同中的应酬条款包括什么？
  

  现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保，或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或者扣留身份证、学历证书或者暂住证、资格证等能够证明员工身份的个人证件，防止员工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的，员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件，员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二：员工伤亡不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。

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