的三倍工资应如何计算

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• 问三倍工资应该如何算？
  

  法定假日是计薪日，没有上班也有工资。而周末休息日不是计薪日，不上班没有工资，如果上班，要支付200%的工资。那如果法定假日上班只支付300%的工资明显是不合理的，因为法定假日不上班就有100%，加上那200%岂不是跟平时休息日一样待遇。从法理上说，法定假日的待遇跟平时休息日肯定是不一样的，所以法定假日应得工资应该是1500/21.75*（1+3）。也就是说4倍工资。这个算法在一些需要面对外国客户验厂的得到支持，审核机构对于不按照这个算法计算法定假日工资的一律不认可。

• 问过年三倍工资如何计算
  

  正月初一，初二，初三是工资的三倍。《全国年节和纪念日假期办法》规定，春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

• 问如何计算三倍加班工资
  

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，国家法定节假日加班工资，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

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