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可以续约，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。一般季节工跟职工的福利。权利。义务。全勤那些 都是同等的，但是个别的福利奖是没有。有些福利奖...
这位朋友你可以参考一下这份季节性用工合同范本：甲方：×××××有限公司 签定日期：--------------- 乙方： 编号：------...
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无论什么样的用工，用人单位都必须在用工（一般为劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
需要订立书面。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据新劳动法规定,临时性和季节性用工可以不签订劳动合同。但是他们与合同工一样,要享受相同的待遇。
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