临时(季节)工劳动合同（一）-法师兄

t合同编号：____________t甲方：__________________________t乙方：__________________________t签定日期：______________________t根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。t一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_____天)。t二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。t三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。t四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。t1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。t2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。t3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。t4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。t5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。t6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。t7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。t五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。t六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。t七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。t甲方：_____________________t乙方签字：_________________t乙方身份证号码：___________t家庭住址：_________________ttttt

答

可以续约，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。一般季节工跟职工的福利。权利。义务。全勤那些都是同等的，但是个别的福利奖是没有。有些福利奖...

答

根据新劳动法规定,临时性和季节性用工可以不签订劳动合同。但是他们与合同工一样,要享受相同的待遇。...

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。

您所咨询的季节性临时工要交保险吗，在我国相关法律规定中是没有季节性临时工一词的，所以季节性临时工也是需要交社保的，《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

需要订立书面劳动合同。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。