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季节性用工时间超过一个月的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工,用人单位需要向劳动者每...
季节工劳务合同是与用人单位签订季节性劳动合同,但不用缴纳相关保险,在合同期内,用人一方有责任承担相关法律义务,属于季节性、临时性、阶段性的用...
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夏季劳动保护的方法有: 1、工作服采用结实、耐热、透气性好的面料制作,工作帽、防护眼镜、面罩等。根据不同操作的需要提供; 二、加强卫生保健和卫生监护; 3、配备防护设施和设备,改善工作条件。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。
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