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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加...
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1、你询问的是劳动合同和福利待遇问题 2、你的描述是无休息一天，每天工作九个小时，你的基础薪水是2000元，则每天的日均薪水为约为92元，每小时薪水约为11.5元，延时加班一个小时是17.26元，周末加班一天为184元，法定节假日加班一天为276元，你能够根据自己的具体情况来计量你的加班花费 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的限定，单位应该按照合同和国家限定，足额支付你薪水，未足额支付的，你能够向法院申请支付令或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉 4、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的限定，加班一天9小时拆开休息拖延薪水这样的违法做法，你能够与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿金 5、如果单位无依法交纳社保，能够向社保局投诉，要求补缴
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。
不知道你的工作是什么性质的，如果按照《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
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