区分劳动合同与劳务合同的关键点

大家都在问查看更多

• 问劳动合同与雇佣合同的关系是什么, 劳务合同与劳动合同的区别是什么
  

  狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现。因此乃产生具有社会意义之劳动契约法。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

• 问合同的效力问题：区分无效合同与效力未定合同的关键点
  

  效力待定合同和无效合同的区别主要表现在以下几个方面: 1. 产生原因不同。可变更、可撤销合同的产生原因包括重大误解、显失公平、乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益等;而无效合同的产生原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。 2. 认定程序不同。可变更、可撤销合同中,是撤销权人决定是否变更、撤销合同,其他机关、团体、个人都无权干预;而无效合同中,人民法院和仲裁机关有主动干预权。 3. 效力状态不同。可变更、可撤销合同并非当然无效,其在未被撤销前是有效的;而无效合同是当然无效、自始无效,且不能变更。 4. 期限限制不同。对于可变更、可撤销合同,撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限,超过行使期限,合同有效,不得行使撤销权;而无效合同,不存在期限的限制。 合同依法成立便具有法律效力。依法成立的含义,不仅包括合同订立过程应符合法律规定,而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,从而属于无效合同。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。可见,无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件,不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护。无效合同自始无效,合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起不具有法律的约束力,以后也不能转化为有效合同。

• 问重新签订劳动合同时需要关注的关键点
  

  1、若劳动合同未明确劳动报酬，则双方需协商确定；若协商不成，则以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。 2、若劳动合同中的劳动报酬和劳动条件实际履行发生变化，但未依法变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、若劳动合同期满，用人单位不再续订，则需提前30日通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日，则需支付职工一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方按相关规定办理劳动合同终止手续。 4、若员工患有职业病或因工负伤被确认为达到规定伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、若员工在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同，则企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、若劳动合同期满后，企业未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，则视为续延劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不成，则续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,702人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,108人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,254人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  707人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同与劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同范本

  68人已浏览

• 
  如何区分劳动合同 雇佣合同与劳务合同劳动争议

  279人已浏览

• 
  如何区分劳动关系和劳务合同？

  310人已浏览

• 
  劳动合同与经济合同的区别和相同点

  821人已浏览