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重新签订劳动合同时需要关注的关键点

2024-11-17
1、若劳动合同未明确劳动报酬,则双方需协商确定;若协商不成,则以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。 2、若劳动合同中的劳动报酬和劳动条件实际履行发生变化,但未依法变更,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,则不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、若劳动合同期满,用人单位不再续订,则需提前30日通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日,则需支付职工一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方按相关规定办理劳动合同终止手续。 4、若员工患有职业病或因工负伤被确认为达到规定伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 5、若员工在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同,则企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、若劳动合同期满后,企业未与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系,则视为续延劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不成,则续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

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