单位为职工购买意外险是否违规？-法师兄

在职业领域,员工的身心健康和生命安全一直是雇主们重点关注的关键议题。为了切实保护员工的权益并提高他们所享有的福利待遇,许多企业正考虑为企业全体职工购买人身意外伤害保险,以企业名义为员工提供额外的保障。对于这类举措的合法性,确实需要我们进行深入思考和讨论。首先,从公司的角度来看,为员工购买意外伤害保险具有以下几个明显优势: 1. 有效维护员工权益。通过购买意外伤害保险,企业为每位员工提供了一份额外的保障。意外伤害保险通常涵盖员工在工作期间或非工作状态下发生的各类意外事件(如交通事故、工作过程中的意外伤害等),这种保障措施旨在协助员工解决可能面临的医疗费用负担以及由于意外事故导致的经济困扰。 2. 提高员工福利待遇。如果企业能够以公司的名义为员工购买意外伤害保险,这无疑可以被视为公司给予员工的一项重要福利待遇。这样的奖励机制可以极大地提升员工的满意度,同时增强公司在员工心目中的良好形象,提高公司的吸引力,吸引并留住更多优秀的人才。 3. 激发员工的工作热情和忠诚度。为员工购买意外伤害保险体现了企业对员工生命安全和身体健康的高度关注,这种关怀行为必然会唤起员工的工作积极性,激发他们对企业的忠诚度以及工作驱动力,从而全面提高公司总体的工作效率和团队协作水平。 1. 根据《中华人民共和国劳动法》,雇主有责任确保员工的健康和安全。购买意外伤害保险是履行这一责任的一种方式。 2. 根据《保险法》,保险合同的订立没有规定特定的交易主体,公司可以作为合法的保险购买者。然而,法律对保险合同的具体细节有一些限制和规定需要遵守。

答

是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单...

答

团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤...

工伤保险条例规定，华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交纳工伤保险费不影响工伤认定，只是影响最终由谁来承担赔偿责任的问题。

用人单位需要依法为每个员工购买、交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

在部分情况下,雇主可能仅为其员工提供意外保险而不会购买工伤保险。这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。不过,在这个过程中,唯一的区别在于由用人单位和工伤保险基金共同承担的那部分费用将全部由用人单位自行承担。至于具体的赔偿金额,将会受到工伤员工个人平均薪资、受伤程度以及工伤区域的政策法规等多种因素的影响。意外保险的赔付款项将根据保险合同中的条款规定进行核定和偿付。