购买意外保险后，用工单位是否还需承担赔偿责任？-法师兄

在部分情况下,雇主可能仅为其员工提供意外保险而不会购买工伤保险。这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。不过,在这个过程中,唯一的区别在于由用人单位和工伤保险基金共同承担的那部分费用将全部由用人单位自行承担。至于具体的赔偿金额,将会受到工伤员工个人平均薪资、受伤程度以及工伤区域的政策法规等多种因素的影响。意外保险的赔付款项将根据保险合同中的条款规定进行核定和偿付。

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是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单...

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发生工伤后，用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定：第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工...

你说被判决有罪，“获刑1年”，那么实际上就等于法院认定了该人参与了这个犯罪活动。至于是否事实如此，公司完全可以（不是必须）不管，但凭法院判决就能开除，而且还不用给赔偿和这期间工资（工资本来就不用发，因为事实上没有干活，且没干活跟公司无关）。另外不明白这怎么是“为公司承担刑事责任”，我开始以为是顶罪了合同诈骗之类的呢。如果觉得这个主管冤枉，则只能上诉、检察院抗诉（这个比较难）、或申诉再审。最后推翻了这个判决的话，就可以按照无罪的人申请各种东西了

员工因为自身疾病，在工作过程中复发，并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。