单位交五险, 职工必须交养老保险吗
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不需要,五险包括养老保险。养老保险缴纳和社保缴纳一样,需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况:基本养老保...
用人单位必须为职工办理参加的保险是什么
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用人单位必须为职工办理参加社会保险。包含五类保险,具体有:1、基本养老保险;2、工伤保险;3、医疗保...
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无业人员怎么购买养老保险
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儿女必须赡养老人吗
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建筑工程中的工伤保险是否属于用人单位必须为职工购买的工伤保险?
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法律明确用人单位必须为职工购买工伤保险,该规定适用于中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。工伤保险是社会保险的一种,而人身意外伤害保险属于商业保险,除一些特殊行业,法律明确规定用人单位...
用人单位给入了养老保险是否还要必须给入医疗保险
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是的,五险是强制险,用人单位必须上。...
单位职工请假多少天单位不购买养老保险
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职工旷工过多,会自动解除劳动合同,解除后可以停止缴纳养老保险。具体规定如下:连续旷工几天才能解除劳动...
不明白,就问一问
用人单位是否必须为职工购买养老保险?,律师怎么看
城镇养老保险和职工养老保险有什么区别
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职工缴纳养老保险比例
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个人买养老保险怎么买的
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用人单位没有为职工购买工伤保险,职工能否申请?
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工伤保险条例规定,华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职...
用人单位和职工必须参加哪些保险、职工的基本养老保险费、医疗保险
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1、根据我国社会保险法的规定、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险; 2、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 3、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国...
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单位在试用期期间是否必须为员工买社保?
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试用期内单位必需为劳动者购买社保,单位拒绝购买的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,对劳动者造成损...
买养老保险,养老保险单位可以购买吗?
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村里买卖的养老保险在单位上班还可以买。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
国家强制单位为职工购买养老保险是哪年开始的?
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2008年就开始了...
社保必须要办停新单位才能交
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2021年职工养老保险怎么交
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老板单位是否违法规定单位必须给员工买社会保险
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劳动法规定单位必须依法给员工买社保。《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“社会保险费不得减免。”第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期...
劳动者是否必须要为劳动者自愿购买社保,用人单位是否
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社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。即使劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以,为减少用工法律风险,...
用人单位给员工交的养老保险必须补缴吗
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用人单位会给员工缴纳养老保险。根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基...
用人单位必须为职工提供年假吗
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用人单位必须为符合条件的职工提供年假。...
公司是否必须为个人购买社保
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公司作为用人单位,在雇佣劳动者的时候,是需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义...
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养老保险是否能取出来
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公司买的养老保险辞职了怎么办
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请问农村养老保险是否必须在单位交?
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1、在单位工作,单位依法必须给员工缴纳社保,这是强制性的;个人交新农保,是自愿参加,没有强制性,但是二者不能同时缴纳; 2、社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;新农保指的是新型农村社会养老保险,...
用人单位在员工离职后,劳动者是否必须缴纳基本养老保险和医疗保险?
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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养...
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单位买了份养老保险是否能再买份养老保险
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各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复...
公积金单位必须强制交吗
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单位没给职工买养老保险是否合法?
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同...
用人单位必须为劳动者购买人身意外伤害险吗?保险公司是否会受理?
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人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产...