员工打架能直接辞退吗

大家都在问查看更多

• 问员工打架可以直接开除吗
  

  如果员工因打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的，用人单位还可以要求其承担赔偿责任。

• 问工人生病能直接辞退吗
  

  工人生病后，除过失解雇外，不得直接解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩、哺乳期妇女；在规定的医疗期内生病或者非工伤；其他。

• 问员工打架可以辞退吗？
  

  打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。 在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时，单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,243人已观看

• 0'55
  员工上班打架辞退需要赔偿吗

  3,120人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,482人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工打架能直接开除吗

  156人已浏览

• 
  员工打架能直接开除吗

  4,140人已浏览

• 
  员工怀孕能直接辞退吗？

  126人已浏览

• 
  能直接开除打架的员工吗

  144人已浏览