相关法规
相关问答
劳务外包合同是合法的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和...
劳务外包合同是合法的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和...
大家都在问查看更多
不合法,这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别: 1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。 2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完了就可以,而不论什么时间干,怎么干。
休产假是女职工的基本权利,所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
银行劳务外包是属于合法行为,银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。劳务分包合同有效。劳动法第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包,劳务分包合同合法有效。 《中华人民共和国劳动法》 第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,490人已浏览
304人已浏览
285人已浏览
1,225人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询