劳务外包合同可以有产假吗？

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• 问外包劳务合法吗？
  

  劳务外包给个人合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。

• 问劳务外包员工有休年休假吗
  

  享受。根据我国企业员工带薪休假实施方法的规定，劳务派遣公司员工在劳务派遣公司连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。《企业职工带薪年假实施办法》第三条职工连续工作超过12个月的，享受带薪年假（以下简称年假）。第十四条劳务派遣公司员工符合本方法第三条规定条件的，享受年薪。派遣员工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，劳务派遣公司必须协商补充派遣员工的年薪天数。

• 问劳务用工可以合同转包吗
  

  不，转包是法律禁止的行为，也称为非法转包。承包人非法分包、非法分包建设工程或者不合格的实际施工人以合格施工企业名义与他人签订建设工程合同，无效。《建筑法》第六十七条第一款规定，承包人转包承包工程或者违反本法规定分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资格证书。

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