分公司能否与员工确认劳动关系？

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• 问分公司与员工是否具有劳动关系
  

  分公司与员工具有劳动关系。 我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问该怎么与分公司确认劳动关系
  

  分公司依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分支机构是母公司管辖的分支机构，是指以自己的名义从事活动的机构。分公司不具备企业法人资格，其民事责任由母公司承担。

• 问工伤认定中能否确认劳动关系
  

  1、工伤认定中不能确认劳动关系，对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定，对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围。 2、根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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